欠薪转移财产归谁

法律分析：
（1）用人单位欠薪并转移财产，财产所有权通常仍属于单位，不过员工有合法途径追讨欠薪。
（2）员工可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，这是一种较为便捷的初步维权方式。
（3）员工也能申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付欠薪，还能主张相应赔偿。
（4）若单位恶意转移财产逃避支付工资，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
（5）在仲裁或诉讼阶段，员工可申请财产保全，避免单位继续转移财产。
（6）判决后单位不履行支付义务，员工可申请强制执行其已转移且能追回的财产用于支付欠薪。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议进一步咨询专业分析。

（一）员工追讨欠薪及应对单位转移财产，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（二）申请劳动仲裁，向单位索要欠薪和相应赔偿。
（三）如发现单位恶意转移财产逃避支付工资，且情节严重，可向公安机关报案。
（四）在仲裁或诉讼时申请财产保全，避免单位继续转移财产。
（五）判决后单位不履行支付义务，可申请强制执行已转移但能追回的财产来支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位欠薪并转移财产，财产所有权通常还是归该单位，但员工能合法追讨欠薪并处理其转移财产行为。
2.员工可先向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪和赔偿。
4.若单位恶意转移财产逃薪，情节严重构成犯罪，可向公安机关报案。
5.仲裁或诉讼时，员工可申请财产保全。
6.判决后单位不履行，可申请强制执行已转移能追回的财产付欠薪。

结论：
用人单位欠薪并转移财产，财产所有权一般仍归单位，员工可通过合法途径追讨欠薪并处理其转移财产行为。
法律解析：
依据相关法律，即便用人单位转移财产，在未完成合法所有权变更手续前，财产所有权通常仍属单位。面对欠薪，员工追讨有多种途径。可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪和相应赔偿。若单位恶意转移财产逃避支付工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，此时员工可向公安机关报案。在仲裁或诉讼阶段，员工还能申请财产保全防止单位继续转移财产。若判决后单位不履行支付义务，员工可申请强制执行其已转移但能追回的财产来支付欠薪。若遇到此类复杂情况不知如何处理或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工面对用人单位欠薪并转移财产情况，可通过多种合法途径追讨欠薪。即便财产被转移，所有权通常仍属单位，员工有权利和办法维护自身权益。
1.员工可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资，这是较为直接的维权方式。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪及相应赔偿，通过法律程序保障自身权益。
3.若单位恶意转移财产逃避支付工资，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究单位刑事责任。
4.在仲裁或诉讼阶段，申请财产保全，防止单位进一步转移财产。
5.若判决后单位仍不履行支付义务，可申请强制执行其已转移但能被追回的财产用于支付欠薪。