碰上他人拖欠工资，该怎么把钱讨回

1.与拖欠工资者协商，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待依法处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
他人拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤讨薪。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到他人拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门依法介入处理。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是一种较为正式的争议解决途径。若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

他人拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径讨薪。
1.协商是首选方式，与对方沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权留好凭证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议讨薪过程中保持冷静理性，按合法程序操作，注重证据收集与保存。

法律分析：
（1）在处理他人拖欠工资问题时，协商是第一步。这是最温和的解决方式，保留协商证据有助于在后续过程中维护自身权益。例如，聊天记录能证明双方就工资问题进行过沟通和约定。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况并依法处理。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也很关键。要注意在规定的时效内提交书面仲裁申请。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
讨薪过程中务必保留好各类关键证据，不同案件情况有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）与对方协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，仔细留存聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，协助劳动监察部门依法处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。