工作10年在公司被辞退有没有赔偿

结论：
工作10年被公司辞退是否有赔偿分情况而定。违法辞退公司需付20个月工资赔偿金，合法辞退严重违规情形无赔偿，客观情况变化等辞退公司需付10个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的情况不同，赔偿规定不同。当公司违法辞退，无合理理由或违反法定程序时，须按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需赔偿。因客观情况变化等情形辞退员工，公司应支付经济补偿，也就是10个月工资。在面对各种复杂的情况时，个人可能难以准确判断自身权益。如果对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作10年被公司辞退的赔偿情况需分情况而定。公司违法辞退，员工可获高额赔偿；合法辞退分不同情形，可能无赔偿或按标准补偿。
2.若公司违法辞退，像无合理理由或违反法定程序辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年的员工赔偿金为20个月工资。
3.若公司因员工严重违反公司规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。
4.若因客观情况变化等情形辞退，公司需按经济补偿标准支付补偿，工作10年的员工可获10个月工资补偿。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确公司辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）工作10年被公司辞退是否有赔偿，要根据辞退原因判断。公司违法辞退，也就是无合理理由或违反法定程序辞退员工时，员工有要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金的权利。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，赔偿金为20个月工资。
（2）公司因法定情形合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等情形辞退员工，公司需按经济补偿标准支付补偿，即支付10个月工资补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，不同情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到公司违法辞退，比如无合理理由或不按法定程序就辞退，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，工作10年就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。员工要注意收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、沟通记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁来维权。

（二）若公司因法定情形，像员工严重违反公司规章制度等合法辞退，公司无需支付赔偿。员工应了解公司的规章制度，核实自身行为是否真的违反规定。

（三）若因客观情况变化等情形被辞退，公司需按经济补偿标准支付补偿，即支付10个月工资补偿。员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成可寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作10年后被公司辞退是否有赔偿，要分情况看。
2.若公司违法辞退，如无合理理由或程序违规，员工能要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。
3.若因员工严重违纪等合法辞退，公司不用赔偿。
4.若因客观情况变化辞退，公司需付10个月工资作为经济补偿。