公司干了9年，没签劳动合同，没缴社保，现在不干了能要求补偿吗？

这种情况可以要求补偿。首先，没签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，不过时间有限制，一般是从入职第二个月开始算，最长不超过11个月。其他方面，没缴社保，可以要求补缴社保或者赔偿社保损失。再次，离职时，如果是因为公司没签合同、没缴社保导致你解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以要求补偿，具体看你详细情况