试用期过后自离能拿到工资吗?

试用期过后自离，劳动者通常是能拿到工资的。以下为你详细分析：

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资报酬，不能因为劳动者自离而拒绝支付工资。

    可能面临的问题及解决办法
  用人单位克扣工资  ：在实际情况中，有些用人单位可能会以劳动者自离给单位造成损失为由克扣工资。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    - 如果用人单位克扣工资不符合上述规定，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。
    - 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
    - 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份证明以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
    - 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期过后自离能不能拿到工资呢？首先，根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期过后自离，只要劳动者在离职前正常工作，用人单位就应当按照约定支付工资。其他方面，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。