双倍工资诉讼时效应从什么时间起算

结论：
双倍工资诉讼时效起算分两种情况，按月支付工资时从应支付双倍工资的每个月届满之日起算；主张所有双倍工资时，从违法行为结束次日、劳动者主张权利倒推一年或满一年当日起算。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。对于按月支付情况，每个月应支付双倍工资期限届满，相应双倍工资的仲裁时效就开始计算。而当劳动者主张未签订书面劳动合同的所有双倍工资时，以用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日倒推一年来确定；若超过一年，就从满一年的当日起算时效。双倍工资的诉讼时效对劳动者维权很重要，劳动者需及时关注时效问题，依法律规定在时效内主张权利，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。如果对双倍工资诉讼时效还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.双倍工资诉讼时效起算分不同情形。按月支付工资时，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资，仲裁时效从应支付双倍工资的每月届满之日起算。
2.若主张未签订书面合同的所有双倍工资，仲裁时效从单位不签合同违法行为结束次日起算，或从劳动者主张权利日往前倒推一年；若超一年，则从满一年当日起算。
3.劳动者应及时行使权利，否则超过时效会丧失胜诉权。建议劳动者密切关注自身权益，在知晓单位未签订书面合同后，尽快收集证据，如工作证、考勤记录等，以书面形式向单位提出签订合同和支付双倍工资的要求，必要时及时申请仲裁。

法律分析：
（1）按月支付工资时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，其双倍工资仲裁时效从应支付双倍工资的每个月届满之日起算。例如每月工资都按时支付，那么每个月双倍工资的仲裁时效就从该月对应的支付时间届满后开始计时。
（2）主张未签订书面劳动合同所有双倍工资时，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，也可从劳动者主张权利之日起向前倒推一年；若超过一年，则从满一年的当日起算。

提醒：
劳动者务必关注双倍工资诉讼时效，及时主张合法权益，不同情况时效起算点不同，案情不同解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）按月支付工资时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，此时双倍工资仲裁时效从应支付双倍工资的每个月届满之日起算。

（二）主张未签订书面劳动合同的所有双倍工资，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年；若超过一年，则从满一年的当日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.双倍工资诉讼时效起算有两种情形。按月支付工资时，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资，此时仲裁时效从应支付双倍工资的每月届满日起算。
2.若主张所有未签书面合同的双倍工资，仲裁时效从单位不签合同违法行为结束次日算，或从劳动者主张权利日倒推一年；超一年则从满一年当日算。劳动者要及时维权，防止超时效败诉。