被辞退如何构成拖欠工资

用人单位辞退劳动者后，未按规定支付工资即构成拖欠工资。如在依法解除或终止劳动合同时未即时付清工资、实行月工资制超过30天未结算工资，以及未按约定日期支付工资，都属于拖欠范畴。

劳动者遭遇此类情况，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确要求其支付拖欠的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，不但要求单位支付工资，还能主张可能的赔偿金。当劳动者权益受侵害时，要积极运用合法途径维护自身权益。

用人单位拖欠工资情形分析
（1）在双方依法解除或终止劳动合同时，按照规定用人单位应一次性付清劳动者工资。若此时未即时支付，就构成了拖欠工资的行为。
（2）对于实行月工资制的情况，需在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过这个时间未支付，同样属于拖欠工资。
（3）当双方约定了工资支付日期，而到期后用人单位未支付工资，也属于拖欠范畴。

法律提醒
劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位辞退劳动者后，以下情况构成拖欠工资
1.双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应即时付清工资，未即时支付算拖欠。
2.实行月工资制，在自然月结束30天内未结算工资算拖欠。
3.双方有工资支付日期约定，到期未支付属拖欠。

（二）劳动者遇到拖欠工资的解决办法
1.与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位辞退劳动者，以下情况算拖欠工资：解除或终止合同应即时付清工资，未即时支付算拖欠；实行月工资制，超30天未结算算拖欠；约定支付日期，到期未付也算拖欠。
2.劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求支付工资及赔偿金。

结论：
用人单位辞退劳动者后，在解除或终止合同时未即时支付工资、实行月工资制超过30天未结算工资、未按约定日期支付工资，均构成拖欠工资。劳动者遇此情况可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资，若未即时支付就构成拖欠。实行月工资制的，要在自然月结束的30天内结算工资，超期未付也算拖欠。另外，若双方约定了工资支付日期，到期未支付同样属于拖欠。当劳动者遇到拖欠工资的情况，可先与单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及可能的赔偿金。如果您在实际生活中遇到类似的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。