被迫辞退怎么去仲裁

被迫辞退申请仲裁，要依循一定步骤。需先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，以此证明劳动关系与被迫辞退事实。

接着，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。

之后，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请书与证据材料，仲裁委在五日内决定是否受理。

受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述观点并质证。仲裁委在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉。建议收集证据时要全面细致，准备申请书要准确清晰，参加庭审要遵守程序，充分维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫辞退申请仲裁，证据收集是关键。劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系存在，辞退通知、聊天记录等则可证实被迫辞退事实，这些证据是维权基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者和用人单位信息，明确仲裁请求并详细说明事实理由，确保内容完整清晰。
（3）应向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请书与证据后，仲裁委五日内决定是否受理。
（4）受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭审中充分陈述观点并进行质证。仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。
（5）若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：证据收集要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系和被迫辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
（二）准备仲裁申请书，要涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交申请书和证据材料，仲裁委会在五日内决定是否受理。
（四）受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，庭审中可陈述观点并质证。
（五）仲裁委在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和被迫辞退情况。
2.准备申请书：写上劳动者和单位信息、仲裁请求和理由。
3.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和材料，仲裁委五日内决定是否受理。
4.参加庭审：在安排时间出席，可陈述观点并质证。
5.等待裁决：仲裁委一般45天内出结果，情况复杂可延长至60天，不服可起诉。

结论：被迫辞退去仲裁，需依次完成收集证据、准备申请书、向有管辖权的仲裁委申请、参加庭审、等待裁决，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者合法权益受法律保护。被迫辞退后申请仲裁是维护自身权益的重要途径。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及被迫辞退事实，为仲裁奠定基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，符合管辖规定。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参加并进行陈述和质证。仲裁委应在受理后四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若劳动者对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。若在仲裁过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。