公司要求无偿加班，我可不可以离职

结论：
公司要求无偿加班违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班需按国家规定支付加班费，公司要求无偿加班的行为损害了劳动者权益，属于违法行为。当用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形时，劳动者可立即解除合同。而对于公司无偿加班这种未按约定支付劳动报酬的情况，劳动者在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。并且，解除合同后劳动者还能主张经济补偿。如果遇到公司要求无偿加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司要求无偿加班违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位安排加班需按规定支付加班费，无偿加班损害劳动者权益，属违法行为。

面对公司无偿加班要求，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.以用人单位未按约定支付劳动报酬为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。
2.立即解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
3.主张经济补偿。解除劳动合同后，劳动者可依法主张经济补偿。

法律分析：
（1）公司要求无偿加班违反劳动合同法相关规定。按照法律，用人单位安排加班需按国家规定支付加班费，无偿加班损害了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。
（3）对于公司无偿加班，劳动者能以用人单位未按约定支付劳动报酬为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
（4）劳动者解除合同后，还可依法主张经济补偿。

提醒：
遇到公司无偿加班情况，劳动者要注意保留加班证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司要求无偿加班，劳动者可先与用人单位协商，明确指出无偿加班违法，要求按规定支付加班费。
（二）若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）劳动者也能以用人单位未按约定支付劳动报酬为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期，提前三日通知即可，解除合同后还可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位安排加班却不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

1.公司要求无偿加班，违反劳动报酬和加班规定，属违法行为，损害劳动者利益。用人单位安排加班需按规定支付加班费。
2.若用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约。
3.因无偿加班，劳动者可提前三十日书面通知解约；试用期提前三日。
4.解除合同后，劳动者可主张经济补偿。