能不能用仲裁途径解除劳动合同

1.可以通过仲裁途径解除劳动合同。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生异议且无法协商一致时，有解除意愿的一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位违法解除而劳动者不同意，或劳动者擅自离职用人单位要求赔偿损失等情况。
2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，用以证明解除劳动合同的事实与理由。
3.仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述，按照劳动法律法规进行审理。若认定解除符合法律规定，会支持解除请求；若不符合，则会驳回请求。

建议有解除意愿的一方在申请仲裁前，仔细收集和整理相关证据，确保证据的真实性和关联性。同时，要熟悉劳动法律法规，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者或用人单位在解除劳动合同上存在异议且无法协商一致时，可通过仲裁途径解决。比如用人单位违法解除而劳动者不同意，或者劳动者擅自离职用人单位要求赔偿损失等情况。
（2）申请仲裁时，有解除意愿的一方要提交仲裁申请书和相关证据，这些证据用于证明解除劳动合同的事实和理由。
（3）仲裁委受理申请后，会依据双方提供的证据和陈述，按照劳动法律法规进行审理。若解除符合法律规定，仲裁委将支持解除请求；若不符合，请求可能被驳回。

提醒：
申请仲裁要确保证据充分真实，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当出现劳动者或用人单位一方提出解除劳动合同，另一方存在异议且无法协商一致的情况，有解除意愿的一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
（二）申请仲裁前要准备好仲裁申请书以及能证明解除劳动合同事实、理由等的相关证据。
（三）仲裁委受理后会依据双方提供的证据和陈述，按照劳动法律法规进行审理，最终根据解除是否符合法律规定来决定是否支持解除请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。

1.解除劳动合同可走仲裁途径。当劳动者或单位一方按法定情形提解除，另一方有异议，像单位违法解除、员工不同意，或者员工擅自离职、单位要求赔偿，双方协商不一致时，有解除意愿方可申请仲裁。
2.申请要提交仲裁申请书和相关证据，以证明解除事实和理由。
3.仲裁委受理后依据劳动法规，结合双方证据和陈述审理。若符合规定，会支持解除；反之则驳回。

结论：
可以通过仲裁途径解除劳动合同，有解除意愿的一方在与另一方协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果取决于仲裁委依据法律和证据的审理。
法律解析：
当劳动者或用人单位一方符合法定情形提出解除劳动合同，但另一方存在异议且无法协商一致时，有解除意愿的一方能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，用以证明解除劳动合同的事实和理由。仲裁委受理后，会依照双方提供的证据和陈述，依据劳动法律法规进行审理。若认定解除符合法律规定，会支持解除请求；若不符合，就可能驳回请求。

如果在劳动合同解除方面您有任何疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。