拖欠工资3个月赔偿标准多少

结论：
用人单位拖欠工资3个月，员工可单方面解除劳动合同获经济补偿，也可由劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资3个月，员工有两种索赔途径。若员工选择单方面解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。另一种途径是，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在遇到类似用人单位拖欠工资的情况时，对具体的索赔流程和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。

员工面对用人单位拖欠3个月工资，有可行的索赔途径。一方面可单方面解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。另一方面可由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先尝试与用人单位协商解决，和平沟通解决问题。
3.若协商不成，可根据自身情况选择合适索赔途径，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达3个月时，员工可单方面解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工也可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：员工索赔时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若选择单方面解除劳动合同索赔，需收集好能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向用人单位提出解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）员工也可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资3个月，员工可单方面解除劳动合同。用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工也可向劳动行政部门反映，责令单位限期支付工资。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。