遇到工资没发的情况要怎么处理

（一）与用人单位友好沟通，明确工资发放日期，并留存聊天记录等协商证据。这样做能为后续可能的维权提供依据。

（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。一旦达成调解协议，但用人单位不执行，可申请仲裁。

（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（五）要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉，由法院裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.遇到工资未发，先和用人单位协商，确定支付时间并留存协商凭证。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
遇到工资没发，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未发时，劳动者先与用人单位协商并保留凭证，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁时准备好证明劳动关系和工资情况的证据很关键。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由法院依法判决。如果大家在工资发放问题上遇到难题，或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.遇到工资没发，可通过多途径解决。与单位协商是首选，协商能明确支付时间，保留凭证利于后续维权。若协商不成，可借助行政和法律手段。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位友好协商，清晰提出工资支付诉求并留存协商记录。
-协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
-直接申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

法律分析：
（1）当遇到工资未发的情况，与用人单位协商是首要选择。明确工资支付时间并保留协商凭证，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）也可以选择向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

提醒：维权时注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。