公司能否要求旷工员工进行赔偿

结论：
公司可要求旷工员工赔偿，但要满足员工旷工造成直接经济损失、有证据证明因果关系和明确损失数额、遵循合法公示的规章制度等条件，赔偿金额要合理，扣除工资有比例限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工旷工给公司带来直接经济损失时，公司有权索赔。像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况，就属于直接经济损失。不过公司需拿出证据证明损失和旷工存在因果关系，还要明确损失的具体数额。赔偿金额要和员工过错程度、工资收入等相匹配。并且公司处理时要依照合法合规且已向员工公示的规章制度。在实际操作中，公司常从员工工资里扣除赔偿款，然而每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若您在公司处理旷工赔偿问题上有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.公司可要求旷工员工赔偿，但要满足特定条件。只有当员工旷工造成公司直接经济损失时，公司才有此权利，像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况。
2.公司要求赔偿需证明损失与旷工有因果关系，并明确损失数额，赔偿金额要与员工过错程度、工资收入相匹配。
3.公司处理时要遵循合法合规且已公示的规章制度。实践中多从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

建议公司完善考勤和损失认定机制，准确记录旷工情况和损失数额；公示规章制度时确保员工完全知晓。员工应遵守公司规定，避免旷工带来不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）公司有权要求旷工且造成直接经济损失的员工赔偿。像项目延期交付产生违约赔偿、生产流程受影响致成本增加等情况，可视为员工旷工带来的直接经济损失。
（2）公司要求赔偿需满足条件。要能提供证据证明损失和旷工存在因果关系，且需明确损失数额。
（3）赔偿金额要合理。应与员工过错程度、工资收入等相适应。
（4）公司处理要依规进行。规章制度需合法合规且已向员工公示。
（5）公司常从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

提醒：公司要保存好损失证据并合理确定赔偿金额；员工遇到不合理扣除工资情况，可咨询法律专业人士维护权益。

（一）公司要求旷工员工赔偿，要先确定员工旷工造成了直接经济损失，像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况。
（二）收集能证明损失和旷工有因果关系的证据，明确损失数额。
（三）赔偿金额要和员工过错程度、工资收入相适应。
（四）公司需按合法合规且已向员工公示的规章制度处理。
（五）在员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司可要求旷工员工赔偿，但要满足条件。员工旷工致公司有直接经济损失，像项目延期违约或生产升本增加，公司才有索赔权。
2.索赔得有证据证明旷工和损失有因果关系，且损失数额要明确，金额要和员工过错、收入适配。
3.公司要按合法合规且已公示的制度处理。一般从工资扣赔偿款，但每月扣除不超20%，扣后工资低于当地最低标准，按最低标准支付。