外包拖欠工资，企业是否承担责任

结论：
外包拖欠工资企业是否担责要区分情况，合法外包时企业通常无直接支付工资责任，违法分包或恶意串通损害劳动者权益时企业需担责。
法律解析：
企业将业务合法外包给有资质的外包单位，二者是正常合同关系，此时发放劳动者工资的责任一般在外包单位，企业无需直接支付工资。但如果企业违法分包，把业务包给不具备用工主体资格的组织或个人，按照规定，企业要对这些组织或个人招用的劳动者工资支付承担连带责任。并且，要是企业和外包单位恶意串通损害劳动者权益，企业也需承担相应法律责任。总之，判断企业有无责任要综合考虑外包的合法性以及企业是否存在违法行为。如果遇到类似外包拖欠工资的情况，不确定企业是否担责，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外包拖欠工资企业是否担责要依据外包情况判断。若企业合法外包给有资质单位，属正常合同关系，一般由外包单位支付工资，企业无直接支付责任。
2.若企业违法分包，把业务包给无用工主体资格的组织或个人，企业需对这些组织或个人招用劳动者的工资支付承担连带责任。
3.若企业与外包单位恶意串通损害劳动者权益，企业要承担相应法律责任。

解决措施和建议：企业应确保外包合法合规，选择有资质的外包单位并签订规范合同。加强对外包单位的监督，避免出现违法分包及恶意串通行为。劳动者遇到工资拖欠问题，可收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当企业合法外包业务给有资质的外包单位，二者属于正常合同关系，按照合同约定，一般由外包单位承担发放劳动者工资的义务，在此种情形下企业无直接支付工资的责任。
（2）若企业进行违法分包，把业务外包给没有用工主体资格的组织或个人，依据法律规定，企业需对这些组织或个人所招用劳动者的工资支付承担连带责任。
（3）要是企业与外包单位恶意串通，损害劳动者的合法权益，企业同样要承担相应法律后果。

提醒：
企业外包业务时应确保外包合法合规，避免违法分包。劳动者遇到外包拖欠工资情况，要根据企业有无违法行为判断责任主体，复杂情况建议咨询律师。

（一）企业将业务合法外包给有资质的外包单位，企业通常无直接支付工资责任，此时只需监督外包单位按合同履行工资发放义务。
（二）若企业违法分包，将业务包给无用工主体资格的组织或个人，企业要对劳动者工资支付承担连带责任，需及时采取措施支付劳动者工资，避免法律风险。
（三）若企业与外包单位恶意串通损害劳动者权益，企业应承担相应法律责任，积极弥补劳动者损失。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.企业外包业务时，是否对拖欠工资担责需分情况。若合法外包给有资质单位，属正常合同关系，一般由外包单位发工资，企业无直接支付责任。
2.若企业违法分包，如包给无用工主体资格的组织或个人，企业可能担责，需对其招用的劳动者工资支付负连带责任。
3.若企业与外包单位恶意串通损害劳动者权益，同样要担法律责任。判断企业有无责任，要看外包合法性及有无违法行为。