合同到期双方不续签有补偿吗

结论：
合同到期双方不续签是否有补偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同一般用人单位需补偿，特定情况除外；其他民事合同按约定判断。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同无补偿约定，不续签通常无补偿；有约定则按约定执行。如果在合同到期不续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期双方不续签补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，补偿依据合同约定。若无补偿约定，不续签一般无补偿；若有约定，则按约定执行。
3.解决措施和建议：劳动者面对劳动合同到期，应明确自身权益，若符合补偿条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。签订民事合同时，双方应明确不续签补偿条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，是否有补偿取决于合同约定。若合同没有相关补偿约定，双方不续签一般没有补偿；若有约定，则依照约定执行。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位的续订态度及条件，以判断能否获得经济补偿。民事合同签订时，应仔细查看关于不续签补偿的条款约定，如有疑问可咨询律师进一步分析。

（一）对于劳动合同
如遇用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位无需支付补偿。除这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）对于其他民事合同
先查看合同约定，若合同无补偿相关约定，双方不续签通常没有补偿；若有约定，就按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情况外，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同：是否有补偿看合同约定。没约定补偿，不续签通常没补偿；有约定就按约定来。