拖欠工资补发结束是否可选择离职

结论：
劳动者在用人单位拖欠工资补发结束后可以选择离职，还能按规定要求经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便之后用人单位补发了工资，但此前拖欠工资的行为已经侵害了劳动者的权益，劳动者依然可以行使解除权。劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，涉及具体的补偿计算、离职流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在用人单位拖欠工资补发结束后有离职选择权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利，即便后续补发工资，此前的侵权事实使劳动者仍可行使解除权。
2.劳动者解除劳动合同需按规定通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.以用人单位曾拖欠工资为由解除合同，劳动者可获经济补偿。补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在离职时，保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等。书面通知要确保用人单位签收，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，即便后续补发，劳动者仍有权选择离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，已侵害劳动者合法权益，劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（3）若劳动者以用人单位曾拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职时要注意保留用人单位拖欠工资的证据，以便顺利获得经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者决定离职，在正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知。

（二）因用人单位曾有拖欠工资行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可向用人单位主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位补发拖欠工资后，劳动者可选择离职。因为用人单位未及时足额付酬，侵害劳动者权益，即便补发，劳动者仍有权解除合同。
2.劳动者解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.以单位曾拖欠工资为由解除合同，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。