被公司辞退仲裁需准备些什么材料

（一）身份证明方面，务必携带本人身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的关键材料。
（二）劳动关系证明，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实和公司存在劳动关系。
（三）辞退证明，要准备好公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了辞退行为。
（四）准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
（五）若有其他支持诉求的证据，像加班记录、绩效评估等，也应整理提交。同时，准备材料要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.身份证明：带上本人身份证原件和复印件，证明自己身份。
2.劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，能证明和公司有劳动关系。
3.辞退证明：公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司辞退了自己。
4.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
5.其他证据：加班记录、绩效评估等能支持诉求的，也整理提交。材料要真实有效，按要求份数提供。

结论：
被公司辞退申请仲裁，需准备身份证明、劳动关系证明、辞退证明、仲裁申请书，有其他支持诉求的证据也应一并整理提交，且要确保材料真实有效并按要求份数提供。
法律解析：
在劳动仲裁中，这些材料都有重要作用。身份证明能确定申请人身份，是启动仲裁程序的基础。劳动关系证明可证实与公司存在劳动法律关系，这是仲裁的前提条件。辞退证明能明确公司的辞退行为，是仲裁诉求的关键依据。仲裁申请书则清晰表达了申请人的诉求和理由。其他支持诉求的证据能进一步增强诉求的合理性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以准备好相关材料是保障自身权益的重要环节。如果在准备材料或仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。

被公司辞退申请仲裁，要准备能证明身份、劳动关系、辞退情况、仲裁诉求及其他支持诉求的材料。
1.身份证明需提供本人身份证原件及复印件，用于证明申请人身份。
2.劳动关系证明材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系。
3.辞退证明包括公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，可证明公司实施了辞退行为。
4.仲裁申请书要涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
5.其他能支持诉求的证据，如加班记录、绩效评估等，也应整理提交。

准备材料时要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。

法律分析：
（1）身份证明是申请仲裁的基础材料，本人身份证原件及复印件能准确确认申请人身份，是启动仲裁程序的必要条件。
（2）劳动关系证明至关重要，劳动合同直接体现双方的权利义务，工资发放记录、工作证、考勤记录等从不同方面证实了劳动者为公司提供劳动的事实，是确定仲裁主体关系的关键。
（3）辞退证明是核心证据，公司的辞退通知、邮件、聊天记录等能明确公司的辞退行为，为仲裁请求提供直接依据。
（4）仲裁申请书是表达诉求的书面载体，包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等，清晰阐述申请人的主张。
（5）其他支持诉求的证据，如加班记录、绩效评估等，可进一步增强诉求的合理性和可信度。

提醒：准备材料务必保证真实，按要求份数提供。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。