遇到强制加班时能否立刻解除合同

（一）若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（二）若为一般强制加班，劳动者先与用人单位协商。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）经上述程序用人单位仍不改正，劳动者可依据未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，提前三十日书面通知单位解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通常，劳动者不能因强制加班马上解除合同，但特定情况除外。若单位用暴力、威胁等强迫加班，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
2.一般强制加班时，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若经上述程序单位仍不改正，劳动者可提前三十日书面通知单位解约，理由是单位未按约定提供劳动保护或条件。

结论：
遇到强制加班，劳动者通常不能马上解除合同，特定情形下可立即解除；一般强制加班需先协商、投诉或仲裁，仍不改正可提前三十日书面通知单位解除。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同且无需事先告知单位。而对于一般强制加班情况，劳动者不能直接解除，应先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经过这些程序后用人单位依旧不改正，劳动者可基于用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，提前三十日书面通知单位来解除劳动合同。如果在强制加班问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇到强制加班，通常不能马上解除合同，但特定情况除外。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解约且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.面对一般强制加班，劳动者应先和用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
3.经过上述程序，用人单位仍不改正，劳动者可依据用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。

法律分析：
（1）通常情况下，遇到强制加班劳动者不能马上解除合同。不过在特殊情形下，如用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，且无需事先告知单位。
（2）要是用人单位只是一般的强制加班，劳动者要先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）经过上述程序后，若用人单位仍不改正，劳动者能以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者遇到强制加班要按法定程序处理，避免自行离职带来不利后果。不同情况对应解决方案有别，建议咨询了解详情。