辞退工作超一年半员工补偿给多少

（一）合法辞退情况：当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任时，用人单位可合法辞退。此时，工作超一年半的员工，用人单位需按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算的规则，支付两个月工资作为经济补偿。

（二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退工作超一年半的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：工作超一年半的员工，若因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行而被辞退，单位要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资，这种情况应给两个月工资。
2.违法辞退：单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是四个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
辞退工作超一年半的员工，合法辞退需支付两个月工资经济补偿，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，需给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超一年半不满两年，应支付两个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退工作超一年半员工的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿；违法辞退，则要支付赔偿金。

合法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超一年半，应支付两个月工资的经济补偿。

违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在辞退员工时严格依据法律规定，判断辞退行为是否合法，避免因违法辞退承担高额赔偿。若对辞退事宜存疑，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退工作超一年半的员工时，当员工存在不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任的情况，需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，超一年半不满两年，应支付两个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退该员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超一年半的员工，此时可获得四个月工资的赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工需严格依据法律规定，否则可能面临高额赔偿。员工遇到辞退情况，要明确自身权益，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。