劳动仲裁双方用到场吗

1.劳动仲裁通常要求双方到场。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。这保障了仲裁程序的正常进行和公正性。
2.当事人无法亲自参加时可委托代理人，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书并明确委托事项和权限，方便当事人参与仲裁。
3.遇到不可抗力等正当理由无法到场，当事人可申请延期开庭，由仲裁委决定是否准许，体现了灵活性。

解决措施和建议：当事人应重视仲裁安排，提前规划好时间确保按时参加。如需委托代理人，要及时准备好合格的委托书。遇到特殊情况需申请延期开庭时，要尽快向仲裁委说明并提供相关证明材料。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常要求双方到场，这是保障仲裁程序正常进行以及双方权益的重要方式。申请人若无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭，会按撤回仲裁申请处理，意味着其仲裁请求将不再被继续审理。
（2）被申请人无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，即不考虑被申请人未到场的情况，依据现有证据和事实作出裁决。
（3）若当事人无法亲自参加，可委托代理人，但需向仲裁委提交规范的委托书，明确委托事项和权限，以确保代理人能合法代表当事人参与仲裁。
（4）在特殊情况下，如遭遇不可抗力等正当理由，当事人可申请延期开庭，不过最终是否准许由仲裁委决定。

提醒：当事人参与劳动仲裁应重视出庭，确有困难需提前按规定委托代理人或申请延期，避免因自身原因影响仲裁结果。

（一）当事人应尽量亲自按时参加劳动仲裁，避免因无正当理由拒不到庭或中途退庭，导致按撤回仲裁申请处理或被缺席裁决。
（二）若无法亲自参加，可委托代理人，需向仲裁委提交有签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法到场，可向仲裁委申请延期开庭，等待仲裁委决定是否准许。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁通常要求双方到场。申请人无故不到或未经同意中途退庭，按撤回申请处理；被申请人如此，仲裁庭可缺席裁决。
2.无法亲自参加仲裁的，可委托代理人，要向仲裁委交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。
3.因不可抗力等正当理由不能到场，可申请延期开庭，是否准许由仲裁委定。

结论：
劳动仲裁原则需双方到场，申请人无故不到或中途退庭按撤回申请处理，被申请人如此则可缺席裁决；无法亲自参加可委托代理人，特殊情况可申请延期开庭。
法律解析：
劳动仲裁要求双方参与是为保障仲裁程序的正常进行和结果的公平公正。申请人若无正当理由不遵守仲裁安排，按撤回仲裁申请处理，这是为避免其随意启动仲裁程序。被申请人无正当理由不参与，仲裁庭有权缺席裁决，以维护申请人的合法权益和仲裁的权威性。当事人若无法亲自参加，委托代理人是可行的办法，但要向仲裁委提交规范的委托书，明确委托事项和权限。特殊情况下的延期开庭申请，由仲裁委根据实际情况决定是否准许，体现了仲裁程序的灵活性和人性化。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似的情况，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。