单位辞退员工所给补偿金数额是多少

（一）若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限算补偿金。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
单位辞退员工，补偿金数额依据辞退情形而定。合法辞退且符合补偿情形的按工作年限计算经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有法定过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情况时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退时不用支付补偿或赔偿。如果遇到单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退员工的补偿金数额因情况而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确辞退原因，判断是否需支付补偿或赔偿，依法依规操作。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方产生纠纷，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工不用支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理合法；单位辞退员工应严格依据法律规定，避免违法辞退产生高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。