厂里不结清工资该怎么办

（一）与厂方协商时，要明确表达结清工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，由劳动监察部门调查并责令厂方改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时需举证证明劳动关系及工资数额。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与厂方沟通：劳动者可主动和厂方协商，要求结清工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：若协商没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会调查并责令厂方改正。
3.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，需证明劳动关系和工资数额。
4.起诉：不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
厂里不结清工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里不结清工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与厂方协商，此过程留存证据能为后续维权提供保障。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在规定时效内提出，并承担举证责任。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在处理工资纠纷过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.当厂里不结清工资时，劳动者可通过多种合法途径维护权益。与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，明确向厂方提出结清工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，由劳动监察部门调查并责令厂方改正。
-还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提出，并在仲裁中举证证明劳动关系和工资数额。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确诉求并留存证据，可在后续维权中作为有力支撑。比如聊天记录能证明双方就工资问题进行过沟通，通话录音可记录协商的具体内容。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，对厂方进行调查和责令改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。仲裁过程中，劳动者要举证证明劳动关系和工资数额等关键信息。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程需严格遵守时间规定，且证据要真实有效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。