公司拖欠工资怎样要工资

结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果还可向法院起诉，维权时需收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与公司协商是解决问题的友好方式，明确支付要求和时间能尽快解决纠纷。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令公司支付工资。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下可向法院起诉。劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要重视证据的收集和保存，这对维权至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对公司拖欠工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及必要时向法院起诉都是可行办法，同时要注重证据收集。
1.与公司协商：直接向公司提出支付拖欠工资的要求，并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内起诉。
建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存能证明工作情况和工资待遇的证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，与公司协商是较为温和的解决方式。劳动者明确提出支付要求和时间，能促使公司主动解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，可让劳动监察部门准确了解情况，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时，劳动者要坚定地提出支付要求和明确支付时间，留下协商记录作证据。
（二）向劳动监察部门投诉，确保准备材料真实且能证明劳动关系和工资情况，如无法提供完整证据，可尝试收集同事证言等补充。
（三）申请劳动仲裁，选择合适管辖地的仲裁委员会，提交详细清晰的申请资料，配合仲裁委审理。若对仲裁不服，按时准备好诉讼材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司欠薪，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，明确提出支付欠薪及支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由部门责令公司支付。
3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，仲裁委审理后裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
维权时，要收集保存好相关证据。