劳动合同到期了不再续签有补偿吗

1.劳动合同到期不再续签是否补偿需视情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件并提前与劳动者沟通。劳动者自身要清楚相关权益，当权益受损及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期不再续签，补偿情况因主体意愿和条件不同而有差异。当用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者拒绝时，用人单位无需给予经济补偿，因为此时是劳动者主动放弃继续签约。
（2）若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动合同到期时，员工和单位应明确各自权利义务。用人单位需告知续约情况及条件，员工要关注权益是否受损，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）劳动者判断用人单位续签情况。在劳动合同快到期时，了解用人单位是维持或提高条件续签，还是决定不续签或降低条件续签。
（二）对照情况确定补偿与否。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续签，无补偿；若用人单位决定不续签或降低条件续签，自己不同意，可要求补偿。
（三）计算经济补偿。根据自己在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期不续签，补偿情况不同。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.若用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期不再续签，用人单位是否支付补偿分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低条件续签而劳动者不同意，用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期不再续签的情况，涉及补偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。