解除劳动合同公积金怎么算

结论：
解除劳动合同后，公积金缴存至解除合同当月，月缴存额按本人上一年度月平均工资乘以缴存比例计算，由单位和员工共同缴存。找到新单位可办理转移继续缴存，未找到则账户封存，符合条件如非本市户口职工与单位解除劳动关系可提取公积金，具体按当地规定执行。
法律解析：
依据相关规定，在解除劳动合同的情况下，公积金的缴存有明确要求，即缴存到解除合同当月，且月缴存额的计算方式是员工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，单位和员工都需履行缴存义务。当员工解除合同后，若有新单位接收，可通过办理转移手续让公积金继续缴存；若暂无新单位，账户会进入封存状态。对于非本市户口职工与单位解除劳动关系这类符合条件的情况，可凭借离职证明、身份证等材料提取公积金账户的全部余额。不过各地公积金管理规定存在差异，具体办理要遵循当地公积金管理中心的规定。如果大家在公积金计算、缴存、转移或提取等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同后，公积金的计算、缴存和提取有明确规定。公积金缴存到解除合同当月，月缴存额按员工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定，由单位和员工共同承担。
2.员工找到新单位，可办理公积金转移手续，把原账户余额转到新账户继续缴存；未找到新单位，公积金账户会被封存。
3.满足条件可提取公积金，非本市户口职工与单位解除劳动关系，能持离职证明、身份证等材料办理提取，一次性提取账户余额。
4.解决措施和建议：员工要清楚公积金计算方法，及时与原单位确认缴存情况。找到新单位尽快办理转移手续，未找到工作关注账户封存状态。提取公积金严格按当地公积金管理中心规定准备材料办理。

法律分析：
（1）解除劳动合同后，公积金缴存截止到解除合同当月，月缴存额依据员工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例确定，且由单位和员工共同承担缴存义务。
（2）员工解除合同后有不同情况。找到新单位的，可办理公积金转移手续，把原账户余额转到新账户继续缴存；未找到新单位的，公积金账户会被封存。
（3）满足特定条件可提取公积金。像非本市户口职工与单位解除劳动关系，能凭借离职证明、身份证等材料办理提取，可一次性提取账户全部余额，但具体办理要遵循当地公积金管理中心规定。

提醒：
各地公积金政策存在差异，办理缴存、转移、提取等业务时，务必提前了解当地具体规定，避免因不熟悉规则导致业务办理受阻。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。

（一）公积金计算：公积金缴存到解除合同当月，月缴存额是员工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，由单位和员工共同缴存。
（二）公积金缴存：找到新单位，办理公积金转移手续，把原账户余额转到新账户继续缴存；没找到新单位，公积金账户会封存。
（三）公积金提取：非本市户口职工与单位解除劳动关系，可拿离职证明、身份证等材料办理提取，一次性提取账户余额，具体按当地公积金管理中心规定执行。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。

1.解除劳动合同后，公积金缴存到解除当月，月缴存额按本人上年度月均工资乘缴存比例算，单位和个人一起交。
2.找到新单位，可办公积金转移，把原账户余额转到新账户接着交；没找到新单位，账户会封存。
3.符合条件能提取公积金，非本市户口职工离职，持离职证明、身份证等材料可一次性提取余额，按当地公积金中心规定办。