被迫离职时赔偿金该怎么去计算

法律分析：
（1）被迫离职时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有获得赔偿金的权利。赔偿金计算是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权可先收集被迫离职证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的赔偿金计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定是否属于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，这是获得赔偿金的前提。
（二）计算经济补偿：根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）算出赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（五）收集被迫离职证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超过半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.劳动者可收集被迫离职证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
被迫离职且用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，赔偿金的计算基础是经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者被迫离职时，应收集相关证据，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在被迫离职赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

被迫离职时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
2.先尝试与单位进行协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。