员工被单位未提前告知辞退该怎么办

1.若员工被单位无预警辞退，单位属违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.员工可先和单位协商赔偿金。协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
员工被单位未提前告知辞退，若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。员工维权可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工被单位未提前告知辞退，可依法维护权益。若单位违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，明确提出支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知，用以证明劳动关系、工资数额和被辞退事实。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位未提前告知辞退员工，若属违法辞退，员工依据法律可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予员工维护自身权益的有力保障。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题要求支付赔偿金。若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资数额、辞退通知证明被辞退事实等。
（3）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工被单位未提前告知辞退，若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工先和单位协商支付赔偿金事宜。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。