单位倒闭了没有了社保怎么办

（一）有新工作时，让新单位办理社保增员手续，继续缴纳社保。

（二）暂时未就业，以灵活就业人员身份参保，向社保经办机构申请登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

（三）符合领取失业保险金条件，申领失业保险，期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费。

（四）单位倒闭清算时，若未优先支付所欠职工社保费用，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1.若因单位倒闭社保断缴，有新工作时，让新单位办社保增员，继续缴纳。
2.暂时没工作，可按灵活就业人员参保，向社保经办机构登记，缴纳养老和医疗保险。
3.符合条件能领失业保险金，申领后由基金代缴医保费。
4.单位倒闭清算，财产应优先支付职工社保费。未履行的，职工可投诉或仲裁，要求补缴。

结论：
单位倒闭致社保断缴，有新工作可让新单位办理增员接续缴纳；未就业可按灵活就业人员参保；符合条件可申领失业保险；单位倒闭清算应优先支付职工社保费，未履行义务职工可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，职工社保权益受保护。单位倒闭不影响职工后续参保。有新单位时，新单位办理增员接续社保是常规操作。未就业以灵活就业人员身份参保，能保障基本养老和医疗权益。符合条件申领失业保险，可由基金代缴医保费。单位清算时优先支付职工社保费是法定义务，若不履行，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在单位倒闭社保断缴方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

单位倒闭致社保断缴有多种处理办法。若有新工作，让新单位办理社保增员手续，接续缴纳社保；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保，向社保经办机构申请登记后缴纳基本养老保险和基本医疗保险。符合条件者可申领失业保险，此期间由失业保险基金代缴基本医保费。

具体建议如下：
1.尽快落实新工作，通过新单位续缴社保，保障社保的连续性。
2.未就业时及时以灵活就业人员身份参保，避免社保长时间中断。
3.符合条件就申领失业保险，减轻医保缴费压力。
4.监督单位清算，若单位未支付社保费用，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位倒闭导致社保断缴，有新工作后新单位办理社保增员，能实现社保的接续缴纳，保障社保权益的连贯性。
（2）暂时未就业以灵活就业人员身份参保，可自由选择缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持自身的社保保障。
（3）符合条件申领失业保险，能在失业期间获得一定经济支持，且由失业保险基金代缴基本医疗保险费，减轻个人负担。
（4）单位倒闭清算时，优先支付职工社保费用是法定义务。若单位未履行，职工通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可维护自身社保权益。

提醒：职工要及时关注自身社保状态，若单位未按规定补缴社保，应尽快采取法律途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。