兼职人员是否属于劳动关系

结论：
兼职人员与用人单位可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，要依据具体情形判断。

法律解析：
判断兼职人员与用人单位的关系性质，关键看是否符合劳动关系或劳务关系的特征。若兼职人员接受用人单位劳动管理，从事其安排且有报酬的劳动，该劳动是单位业务组成部分，同时双方具备主体资格，就可认定为劳动关系，如企业非全日制用工兼职人员。相反，若兼职人员以完成特定任务为目标，工作自主性强，不接受日常管理，报酬按任务完成情况结算，就可能是劳务关系，如大学生课余到餐厅按小时计酬且工作时间灵活的兼职。如果对自身兼职情况属于哪种关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

兼职人员与用人单位的关系需依具体情况判断。若兼职人员受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动为单位业务一部分，双方符合主体资格，可认定为劳动关系，如企业非全日制用工兼职人员。若兼职人员以完成特定任务为目标，工作自主性强，不接受日常管理，报酬按任务完成结算，则可能构成劳务关系，如大学生课余到餐厅兼职按小时计酬。

为明确双方权益，建议如下：
1.用人单位与兼职人员签订书面协议，明确是劳动关系还是劳务关系及双方权利义务。
2.对于劳动关系的兼职人员，依法缴纳社会保险，保障其权益。
3.劳务关系中，明确任务要求、报酬结算方式等，避免纠纷。

法律分析：
（1）判断兼职人员与用人单位的关系需依据具体情况。当兼职人员满足受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且该劳动为单位业务一部分、双方符合主体资格等条件时，可认定为劳动关系，企业非全日制用工的兼职人员就属于这种情况。
（2）若兼职人员以完成特定任务为目的，工作自主性高，不接受用人单位日常管理，报酬按任务完成状况结算，那么可能构成劳务关系。如大学生课余到餐厅兼职，按小时计酬且工作时间灵活，一般为劳务关系。

提醒：
不同的关系在权益保障等方面存在差异，若遇到相关法律问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系，要从多方面考量。若受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，双方符合主体资格，一般认定为劳动关系，如企业非全日制用工兼职人员。
（二）若以完成特定任务为目标，工作自主性强，不接受日常管理，报酬按任务完成情况结算，可能构成劳务关系，如大学生课余到餐厅按小时计酬且工作时间灵活的兼职。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.兼职人员和用人单位是否构成劳动关系，要具体情况具体分析。若兼职人员受单位管理，从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分，双方主体资格符合要求，可认定为劳动关系，如企业非全日制用工兼职人员。
2.若兼职人员以完成特定任务为目的，工作自主性高，不接受单位日常管理，按任务完成情况算报酬，则可能是劳务关系，如大学生课余到餐厅兼职按小时计酬。