单位解除劳动合同应担负何种责任

（一）单位依法解除劳动合同，要确保解除依据充分，有明确的劳动者严重违反规章制度的证据，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
（二）无过失性辞退时，单位要做好提前三十日书面通知的工作，若选择额外支付一个月工资，要及时支付。同时，准确计算经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位应配合恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位依法解除劳动合同，例如劳动者严重违规，无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退，像劳动者患病无法工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，且按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。

结论：
单位解除劳动合同的责任依解除情形而定，依法解除无需补偿，无过失性辞退需支付补偿及提前通知或额外付薪，违法解除劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿，这是保障单位正常管理秩序。而无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，体现对劳动者生活的一定保障。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚单位的违法行为。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.单位解除劳动合同责任依情况不同而有别。依法解除，像劳动者严重违规等情形，单位无需支付经济补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护，保障单位在合理范围内行使用工自主权。
2.无过失性辞退时，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身过错情况下失业时的基本生活，给予一定经济缓冲。
3.单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此举是对单位违法行为的惩戒，保护劳动者合法权益。

建议单位严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险；劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。

法律分析：
（1）单位依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度，这种情况下单位解除行为合法，无需支付经济补偿，这是为了保障单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）无过失性辞退时，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者的合理保障。
（3）单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。

提醒：劳动者遇到单位解除劳动合同情况时，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。