工资计算按自然月算是否可行

1.工资按自然月计算可行，用人单位和劳动者可协商确定工资支付周期和计算方式，并在合同中约定。按自然月算，即每月1日到最后一日为周期，符合时间认知，方便核算与发放。
2.用人单位确定工资计算周期不能违法。法律规定工资至少每月支付一次且要足额，不管选哪种计算方式，都要保证劳动者拿到应得报酬，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

结论：
工资计算按自然月可行，但用人单位确定工资计算周期不能违反法律规定。
法律解析：
工资支付周期和计算方式可由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同里明确约定。按自然月计算工资，也就是每月1日至该月最后一日为一个周期，符合大众时间认知习惯，方便核算与发放。同时，法律法规规定工资至少每月支付一次且需足额支付，支付日期若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。所以，用人单位在确定工资计算周期时，必须遵守这些法律要求，保障劳动者获得应得报酬。如果您在工资计算和支付方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资按自然月计算可行。一方面，工资支付周期和计算方式可由用人单位与劳动者协商并在合同中约定，按自然月计算，也就是每月1日至当月最后一日为一个周期，符合大众时间认知习惯，方便工资核算与发放。

另一方面，用人单位确定工资计算周期需遵守法律规定，工资必须至少每月支付一次且足额支付，确保劳动者拿到应得报酬；若支付日期赶上节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。

为保障工资计算的合理合规，建议用人单位与劳动者充分沟通确定工资计算方式，并明确写入合同。同时，建立完善工资核算与支付制度，严格遵守法律要求，避免因工资问题产生纠纷。

法律分析：
（1）工资计算按自然月可行，其计算方式由用人单位和劳动者协商确定并在合同中明确约定。按自然月计算，以每月1日至该月最后一日为周期，符合大众时间认知习惯，利于工资核算与发放。
（2）用人单位确定工资计算周期需遵守法律规定。法律要求工资至少每月支付一次且足额支付，不管采用何种计算方式，都要保障劳动者获得应得报酬。
（3）若工资支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。

提醒：
用人单位和劳动者协商工资计算方式时，要确保约定符合法律规定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商工资支付周期和计算方式时，应在劳动合同中清晰明确按自然月计算工资的相关内容，包括起始日期、核算标准等。
（二）用人单位在按自然月计算工资时，要确保满足每月至少支付一次工资且足额支付的要求。
（三）若工资支付日期遇到节假日或休息日，用人单位需提前在最近的工作日支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。