实习是否需要签合同

1.实习签合同情况需区分。在校学生教学实践实习，和实习单位未建立劳动关系，虽可不签劳动合同，但建议签实习协议。实习协议能明确双方权利义务，涵盖实习内容、时间、报酬、安全保障等方面，可有效保障学生权益。
2.毕业生以就业为目的的实习，和单位构成事实劳动关系，应签订劳动合同。按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。
3.若用人单位不签合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）在校学生教学实践实习，与实习单位并非劳动关系，可不签劳动合同。不过，为保障学生权益，建议签订实习协议，明确实习内容、时间、报酬、安全保障等双方权利义务。
（2）毕业生以就业为目的的实习，与单位构成事实劳动关系，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若用人单位不签，劳动者自用工次月起可要求单位支付双倍工资，若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：
实习时需明确自身实习性质，教学实践实习要签实习协议；就业实习要及时要求单位签订劳动合同，权益受损可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）对于在校学生的教学实践实习：
虽不用签劳动合同，但建议签订实习协议。在协议里明确实习内容、时间、报酬、安全保障等双方权利义务，以此保障学生权益。

（二）对于毕业生以就业为目的的实习：
与单位构成事实劳动关系，要签订劳动合同。若用人单位不签，劳动者从用工次月起可要求支付双倍工资，单位不支付时可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.在校学生教学实践实习，与实习单位非劳动关系，可不签劳动合同，但建议签实习协议，明确实习内容、时间、报酬、安全保障等权益。
2.毕业生以就业为目的实习，与单位构成事实劳动关系，应签劳动合同。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，需订立书面合同。
3.不签合同，劳动者可自次月要求单位付双倍工资，单位不支付可申请劳动仲裁。

结论：
实习是否签合同要分情况，教学实践实习可不签劳动合同但建议签实习协议，以就业为目的的实习应签订劳动合同。
法律解析：
在校学生的教学实践实习，和实习单位未建立劳动关系，所以可不签劳动合同。不过，签订实习协议能明确双方权利义务，像实习内容、时间、报酬、安全保障等，从而保障学生权益。而毕业生以就业为目的的实习，和单位构成事实劳动关系。按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若不签合同，劳动者自用工次月起可要求单位支付双倍工资，单位不支付时可申请劳动仲裁维权。如果大家在实习过程中遇到合同签订等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。