拖欠奖金六年还能追讨吗

1.追讨拖欠六年的奖金有难度。要先明确奖金性质，若属劳动报酬，劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制，但终止后需一年内提出，六年大概率已超期限。
2.超仲裁时效时，看有无时效中断、中止情况，如曾向单位主张权利等，有的话时效可重新计算。
3.超时效也能和单位协商。协商不成申请仲裁，单位以超时效抗辩，诉求可能不被支持，但单位自愿履行则不受限。

结论：
拖欠奖金六年追讨有难度，但仍有途径解决。
法律解析：
追讨拖欠六年的奖金，首先需确定奖金性质。若属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效。劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出，六年时间大概率已超此期限。不过，若存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算。即便超过仲裁时效，也可先尝试与单位协商解决。若协商不成申请劳动仲裁，单位以超时效抗辩，诉求可能不被支持，但单位自愿履行则不受时效限制。
如果遇到此类情况且拿不准该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.拖欠奖金六年追讨难度较大。若奖金属劳动报酬，劳动关系存续期间虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，六年大概率已超期限。
2.若超仲裁时效，可查看是否存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，若存在则仲裁时效可重新计算。
3.即便超时效，也可先尝试与单位协商解决。若协商不成申请仲裁，单位以超时效抗辩，诉求可能不被支持，但单位自愿履行不受时效限制。

解决措施和建议：一是仔细收集曾主张权利等能证明时效中断、中止的证据；二是积极与单位友好协商，说明情况争取达成一致；三是申请仲裁时做好充分准备，应对单位可能的时效抗辩。

法律分析：
（1）追讨拖欠六年的奖金存在较大挑战。判断奖金是否属于劳动报酬至关重要，若属于，在劳动关系存续期间仲裁时效不受一年限制，不过劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。六年时间通常已超出此期限。
（2）若超过仲裁时效，需查看是否存在时效中断、中止情况，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，若存在，仲裁时效可重新计算。
（3）即使超过仲裁时效，也可先尝试与单位协商。若协商不成申请仲裁，单位以超时效抗辩，诉求可能不被支持，但单位自愿履行则不受时效限制。

提醒：追讨奖金要注意仲裁时效，及时保留主张权利的证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）确定奖金性质。明确奖金是否属于劳动报酬，若属于，劳动关系存续期间追讨不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）查看时效中断、中止情形。若已超过仲裁时效，看是否存在曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，若存在，仲裁时效可重新计算。
（三）尝试协商解决。即便超过仲裁时效，也可与单位友好协商，看能否达成一致。
（四）申请仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，但单位以超时效抗辩时，诉求可能不被支持，不过单位自愿履行则不受时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。