进厂工作十年后辞职了有赔偿吗

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等过错，员工解除劳动合同可获经济补偿，工作十年通常获十个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在上述过错时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为保护劳动者合法权益，确保其在用人单位违规情况下能得到合理补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，这体现了公平合理原则，工作时间越长补偿越多。如果遇到用人单位有过错而自己主动辞职的情况，不清楚补偿事宜或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动辞职一般无赔偿，但用人单位存在过错时员工可获经济补偿。特殊情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。在此类情况下员工解除劳动合同，单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位过错时及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
2.与用人单位协商解决补偿问题，和平沟通争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，员工主动辞职没有赔偿，但当用人单位存在过错时，员工可获经济补偿。这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害员工权益等。
（2）员工基于上述用人单位过错解除劳动合同，有权利根据法律规定从用人单位处获得经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十年，一般就能获得十个月工资的经济补偿。

提醒：
员工需保留好用人单位存在过错的证据，才能顺利主张经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想获得经济补偿，需收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护或劳动条件的相关照片、视频，未及时足额支付劳动报酬的工资流水记录，未依法缴纳社会保险费的社保缴纳记录等。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的过错行为以及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，员工主动辞职没有赔偿。
2.若单位有过错，员工可获补偿。如未按合同提供劳动条件、没及时付报酬、未缴社保、单位规章违法损员工权益等。
3.员工因上述情形解除合同，单位要支付补偿。
4.补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作十年，可得十个月工资补偿。