半年没签合同要如何进行处理

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资，上限是十一个月。
（2）遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，友好协商解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。不过要留意仲裁有时效限制。

提醒：
劳动者应及时主张权利，避免错过仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可先和单位友好协商，要求补签合同以及支付双倍工资的差额。
（二）要是协商没有达成一致，就要着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。同时要留意仲裁是有时效限制的，需及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作半年没签合同，从第二个月起可要求双倍工资，最多能要十一个月。
2.可先和单位协商补签合同、支付双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.仲裁有时效限制，要及时维权。

结论：
工作半年未签合同，可自第二个月起要求单位支付双倍工资，最多主张十一个月；可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。工作半年没签合同，符合该法律规定的情形，所以从第二个月起可要求双倍工资。若与单位协商补签合同及支付双倍工资差额不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意仲裁有时效限制，需及时主张权利。如果在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工作半年未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。这是法律为保障劳动者权益对用人单位不规范用工的约束。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意仲裁有时效限制，需及时主张权利。