临时工没有签劳动协议发生人身意外怎么赔偿

临时工即使未签订劳动协议，与用人单位形成事实劳动关系，工作中发生人身意外可按工伤处理。这符合法律保障劳动者权益的原则，能让临时工在遭遇意外时获得应有的补偿。
1.按工伤处理需先证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等完成。之后在规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若认定为劳务关系，提供劳务一方受损害，双方按各自过错担责。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

建议劳动者增强法律意识，及时收集证明劳动关系的证据；用人单位规范用工，依法保障临时工权益，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）临时工即便未签订劳动协议，只要与用人单位形成事实劳动关系，因工作发生人身意外可按工伤处理。要证明事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。
（2）按工伤处理时，需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若因工死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若经认定为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
证明事实劳动关系证据要充分，处理工伤认定和赔偿程序需及时。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明存在事实劳动关系时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作中的邮件往来等证据。

（二）申请工伤认定要严格按照规定时间，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。

（三）若认定为劳务关系，双方要明确各自过错程度，可保留相关工作过程中的证据，以便确定责任。

（四）协商赔偿不成时，走劳动仲裁需在仲裁时效内提出申请；走民事诉讼要注意收集对自己有利的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工没签劳动协议但有事实劳动关系，因工发生意外可按工伤处理。要先证明劳动关系，如工资记录、工作证等。
2.在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工工资等；因工死亡，亲属可获相关补助金。
3.若属劳务关系，按双方过错担责。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
临时工未签劳动协议但形成事实劳动关系，工作中发生人身意外可按工伤处理；若为劳务关系，双方依过错担责，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工即便未签劳动协议，一旦与用人单位形成事实劳动关系，在工作中发生人身意外便可按工伤处理。要获得工伤赔偿，要先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，之后在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后再开展劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，因工死亡的，近亲属可获得相关补助金。若经认定为劳务关系，提供劳务者受损害，要根据双方过错分担责任。要是双方协商赔偿无法达成一致，则可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。如果您在这方面有疑虑或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。