辞退孕妇时补偿金额该怎么算

（一）当孕妇遭遇用人单位违法辞退时，可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，恢复自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同或合同确实无法继续履行，可收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照规定支付赔偿金。
（三）在计算赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资，确保赔偿金额计算无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金是30000元。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意辞退孕妇。若违法解除劳动合同，孕妇有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是30000元。如果遇到类似用人单位违法辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障孕妇权益，孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益，面对违法辞退及时收集证据维权。用人单位应依法行事，避免因违法辞退带来法律风险和声誉损失。劳动监管部门要加强监督，对违法辞退行为及时纠正处罚，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，孕妇有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益和职业发展。
（2）若孕妇不要求继续履行合同，或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，且为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，应保留好相关工作及辞退证据。不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。