离职怎么要求赔偿

离职要求赔偿分不同情形处理。若用人单位有过错，像未依合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者能单方解除合同并获经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错时，如未依合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权单方解除劳动合同并获经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权时可先与单位协商赔偿，协商无果，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者离职要求赔偿时，先判断用人单位是否存在过错。若存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职赔偿分以下情况：
1.单位过错离职：单位若未提供劳动保护、拖欠工资或未缴社保，员工可解除合同并获补偿。补偿按工作年限，每满一年发一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半月工资。
2.单位违法解约：员工可要求单位按补偿标准两倍赔偿。
出现纠纷，员工可先协商，协商无果，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
离职要求赔偿分情况处理，单位有过错时劳动者可单方解约获经济补偿，单位违法解约劳动者可获双倍赔偿金，协商不成可用法律手段维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可单方解除劳动合同且获经济补偿，补偿根据工作年限计算。若单位违法解除合同，劳动者能要求双倍赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若您在离职赔偿方面有任何法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。