欠薪仲裁怎么赔偿

欠薪仲裁赔偿包含三方面。一是用人单位拖欠工资的，劳动者可要求支付被拖欠工资。二是劳动行政部门责令限期支付但逾期未付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。三是劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护权益，劳动者申请欠薪仲裁时，要做好证据收集，证明与单位存在劳动关系、工资数额以及拖欠情况等，通过合法途径保障自身利益。

法律分析：
（1）用人单位欠薪，劳动者可主张被拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，是最基本的权益主张。
（2）劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是对用人单位恶意欠薪的一种惩罚性规定。
（3）劳动者因用人单位欠薪解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者申请欠薪仲裁，需收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，通过合法途径维权。

提醒：
申请欠薪仲裁时证据收集很关键，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）赔偿情况
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠的工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）申请仲裁注意事项
劳动者申请欠薪仲裁，要收集证据证明与单位存在劳动关系、工资数额及拖欠情况，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位欠薪解除合同，单位应支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.申请仲裁要收集证据，证明劳动关系、工资及拖欠情况，合法维权。

结论：
欠薪仲裁中，劳动者可主张被拖欠工资；劳动行政部门责令限期支付但逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金；劳动者以欠薪为由解除合同，用人单位要支付经济补偿，申请仲裁需收集相关证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付被拖欠工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪的一种惩罚。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者申请欠薪仲裁时，收集能证明与单位存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据至关重要，这是维权的关键。如果遇到欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。