单方违约时解除劳动合同通知要多久

（一）用人单位方面
-遇到劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，可直接解除劳动合同，不用提前通知。
-若属劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。

（二）劳动者方面
-用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违约行为，劳动者可立即解除劳动合同。
-劳动者提前解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位解除劳动合同：劳动者有严重违规等过失情形，单位可立即解约；非过失情形，要提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约。
2.劳动者解除劳动合同：单位有违约行为，劳动者可即时解约；劳动者提前解约，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

结论：
单方违约解除劳动合同分用人单位和劳动者不同情况，用人单位在劳动者过失性辞退时可立即解除，非过失性辞退需提前通知或付代通知金；劳动者在用人单位违约时可即时解除，正常提前解除需按规定时间通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位有权利立即解除劳动合同且无需提前通知，这是为保障用人单位正常管理秩序。而在劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形下，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除，体现对劳动者权益的保护。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违约行为，劳动者可即时解除劳动合同，以维护自身合法权益。劳动者提前解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这能让用人单位做好工作交接安排。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。

1.单方违约解除劳动合同分用人单位和劳动者两类情况。用人单位在劳动者有严重违规等过失情形时可立即解约；在劳动者不能胜任工作等非过失情形下，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
2.劳动者在用人单位有未及时足额支付报酬等违约行为时可即时解约。而劳动者提前解约，一般要提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。
3.建议用人单位完善规章制度并明确告知劳动者，解约时严格按法定程序操作。劳动者要遵守合同约定和单位规章，解约时提前做好工作交接。同时双方都应增强法律意识，遇到纠纷可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位方面，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若劳动者存在不能胜任工作等非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除合同，这保障了劳动者一定的缓冲期和经济补偿。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违约行为时，劳动者可即时解除劳动合同，以此保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日书面通知用人单位；试用期内则提前三日通知，这有助于用人单位做好工作交接安排。

提醒：单方解除劳动合同需严格依据法律规定进行，否则可能面临法律风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。