被劳务派遣骗签合同怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，聊天记录、通话录音、视频资料等能直观反映出存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。
（2）与劳务派遣单位协商，这是较为平和的解决方式，若能达成一致，要求变更或解除合同，可高效解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，保障劳动者合法权益。
（4）劳动仲裁是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同因欺诈无效或撤销合同并索赔损失。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。法律赋予受欺诈方请求撤销民事法律行为的权利。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若对维权流程和法律适用有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：保留聊天记录、通话录音、视频资料等能证明被欺诈的材料，这是后续维权的关键基础。
（二）协商解决：尝试与劳务派遣单位沟通，提出变更或解除合同的要求，和平解决问题。
（三）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（四）申请仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同因欺诈无效或撤销合同，并要求赔偿损失。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.收集证据，比如聊天记录、通话录音和视频资料等，证明劳务派遣存在欺诈行为。
2.尝试与派遣单位协商，要求变更或解除合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
4.申请劳动仲裁，请求确认合同无效或撤销合同，并要求赔偿损失。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。法律规定，受欺诈方有权请求撤销违背真实意思的民事行为。

结论：
被劳务派遣骗签合同，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，受欺诈方有权请求撤销合同。
法律解析：
根据民法典规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。所以当被劳务派遣骗签合同，收集聊天记录、通话录音、视频资料等能证明欺诈情形的证据是关键。之后先尝试与劳务派遣单位协商变更或解除合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可以通过劳动仲裁维护权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同因欺诈而无效或撤销合同并要求赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

若被劳务派遣骗签合同，应积极采取措施维护自身权益。可收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼，受欺诈方有权请求撤销合同。
1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、视频资料等，证明存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：尝试与劳务派遣单位协商，要求变更或解除合同，和平解决问题。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：通过劳动仲裁维护权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效或撤销合同，并要求赔偿损失。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。