试用期被解除劳动合同有赔偿吗

1.试用期被解除劳动合同赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件且按法定程序解除，无需赔偿。若单位无正当理由违法解除，劳动者可要求赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期解除劳动合同的赔偿情况并非一概而论。当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且按照法定程序解除劳动合同时，无需给予赔偿。这体现了法律对用人单位正常用人自主权的保护。
（2）若用人单位没有合理理由，违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者若遇到被违法解除劳动合同的情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在试用期要明确自身权益，注意留存工作相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想避免试用期无赔偿被解除劳动合同，劳动者入职时应详细了解录用条件，工作中积极表现，确保符合要求。
（二）当遭遇用人单位无正当理由解除劳动合同时，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。
（三）先尝试与单位友好协商解决问题，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期解除劳动合同赔偿要分情况。单位能证明员工不符录用条件，按法定程序解约，无需赔偿。
2.单位无正当理由违法解约，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，工作不满半年，补偿半月工资。
3.员工可收集合同、工资条等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期被解除劳动合同，用人单位能证明劳动者不符合录用条件且依法解除的，无需赔偿；无正当理由违法解除的，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。劳动者可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，按法定程序解除劳动合同，无需赔偿。若用人单位无正当理由违法解除，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇违法解除时，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在试用期被解除劳动合同的过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。