单位不签合同解雇员工该如何处理

（一）员工要明确自身权益，超过一个月不满一年单位未签合同需付双倍工资，违法解除劳动关系要付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（二）先尝试和单位协商赔偿，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位不签合同就解雇员工，员工能依法维权。用工超一个月未满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给员工。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
单位不签合同解雇员工，员工可依法获赔，包括未签合同的二倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位不签合同解雇员工，员工有多种途径依法维权。单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试和单位协商赔偿问题，通过和平沟通争取合理补偿。
-若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位不签合同解雇员工，员工有多项权益受法律保护。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有途径。可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。