合同到期以后多久没续签是双倍工资

结论：
合同到期后用人单位继续用工，超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后用人单位继续使用劳动者，给予一个月宽限期，此期间未续签合同不用支付双倍工资。若超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，就需支付双倍工资，不过支付期限最多为十一个月。要是满一年都没续签，法律认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理这类问题时你有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

1.合同到期后，用人单位超一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若继续用工，期满次月起有一个月宽限期，此期间未续签无需支付双倍工资，超一个月则需支付，最多十一个月。满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位友好协商，明确提出续签合同及支付相应工资的要求。若协商无法达成一致，劳动者可及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者的合同到期后，若继续用工却未及时续订书面劳动合同，法律规定了相应的责任。在期满次月起有一个月宽限期，此期间未续签不用支付双倍工资，这给了用人单位一定的时间处理续签事宜。
（2）若超过一个月仍未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付十一个月。这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）若满一年用人单位仍未与劳动者续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步保障了劳动者的长期稳定就业。
（4）当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签情况要及时留意，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到此情况，先整理好工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在事实劳动关系。
（二）主动与用人单位沟通，说明法律规定，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期，用人单位超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，需每月付双倍工资。
2.合同到期继续用工，期满次月起一个月宽限期内未续签，不用付双倍工资；超一个月未续签，最多付十一个月双倍工资。
3.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。