劳动仲裁调解去哪申请

1.劳动仲裁调解可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3.申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

建议：劳动者遇到劳动纠纷，可先尝试向相关调解组织申请调解，以平和方式解决问题。若调解无果，及时准备好书面仲裁申请及副本，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解可向特定的劳动争议调解组织申请，涵盖企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织，这些组织能为劳动者和用人单位提供调解服务，促进争议和平解决。
（2）若调解未成功或者达成调解协议后一方不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁管辖遵循一定规则，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，当双方分别向不同地方的仲裁委申请时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（3）申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意管辖规定，准备好规范的书面申请。不同劳动争议案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到劳动纠纷时，可优先向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解，争取友好解决问题。
（二）若调解不成或对方不履行调解协议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定好是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委有管辖权，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）申请仲裁要准备书面仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.发生劳动纠纷，可向劳动争议调解组织申请调解，这类组织有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇或街道具劳动争议调解职能的组织。
2.若调解没成功或达成协议却不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动争议由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请，由合同履行地的仲裁委管辖。
4.申请仲裁要交书面申请，并按对方数量交副本。

结论：劳动仲裁调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织申请；调解不成或不履行调解协议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，申请需书面并按被申请人人数交副本。
法律解析：依据相关法律，劳动仲裁调解有特定的调解组织可供选择，这些组织能为劳动者和用人单位提供调解服务。当调解无法达成预期效果，或一方不履行调解协议时，当事人可通过仲裁途径解决争议。劳动争议的管辖遵循劳动合同履行地优先原则，这有利于保障劳动者的权益和争议的有效解决。申请仲裁时提交书面申请及副本，是为了规范仲裁程序。如果在劳动仲裁调解或仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。