单位解除聘用后员工有什么补偿

（一）当单位因员工严重违反规章制度等过错合法解除聘用时，员工无法获得补偿，这种情况下单位解除行为合理合规，员工应认识自身过错。
（二）若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除聘用，员工能获得经济补偿。补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）要是单位违法解除聘用，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除聘用，员工补偿情况多样。若员工严重违规，单位合法解除，无需补偿。
2.单位因经济性裁员等合法原因解约，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
单位解除聘用，员工是否获得补偿及补偿情况依解除情形而定。合法解除中因员工过错无需补偿，因其他合法原因需支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位因员工严重违反规章制度等过错合法解除聘用时，单位无需给予员工补偿，因为员工自身的过错行为是导致解除的直接原因。而当单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除时，需支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除聘用，员工有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到单位解除聘用相关的法律问题，难以判断自身情况是否合理合法、应获得怎样的补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除聘用时员工是否获得补偿及补偿情况依不同情形而定。单位因员工过错合法解除，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解除，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到单位解除聘用时，判断解除原因是否合法。
2.若认为单位解除不合法，及时与单位沟通协商，争取合理补偿。
3.协商不成，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位因员工严重违反规章制度等过错合法解除聘用关系时，员工存在过错行为，单位无需支付补偿。
（2）当单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除聘用，需给予员工经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除聘用，员工有选择权。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到单位解除聘用情况时，要准确判断解除原因是否合法，若有疑问建议咨询以明确自身权益。