轻伤后再辞职有赔偿吗

工作中受轻伤属工伤，辞职也可能获赔。劳动者工伤鉴定有伤残等级，辞职后能享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。若单位没缴工伤保险，这些费用都由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，因为申请有时间限制，错过可能影响权益。
2.辞职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，为顺利获赔做好准备。
3.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身应得赔偿。

法律分析：
（1）因工作原因受轻伤属于工伤范畴，即使辞职也有获得赔偿的权利。当劳动者受工伤并被鉴定为伤残等级后，辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）这两项补助金的支付主体不同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由单位承担。
（4）申请工伤认定存在时间限制，劳动者需及时申请。同时，辞职前要完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，这样才能顺利拿到赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，辞职前务必完成必要程序。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，注意申请有时间限制，要在规定时间内完成。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）辞职前确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序全部完成，为顺利获取赔偿做好准备。
（四）若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工作中受轻伤属工伤，即便辞职也有获赔可能。
2.工伤鉴定有伤残等级，辞职后可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.单位没缴工伤保险，上述费用单位全担。
4.申请工伤认定有时间限制，辞职前要完成认定、鉴定等程序，保障顺利获赔。

结论：
因工作受轻伤属工伤范畴，辞职也可能获赔；工伤鉴定有伤残等级，辞职后可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金；单位未缴工伤保险，费用由单位承担；要及时申请工伤认定，辞职前完成相关程序。
法律解析：
根据法律规定，因工作原因受轻伤属于工伤，即便辞职也有获得赔偿的权利。若劳动者工伤被鉴定有伤残等级，辞职后可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。要是单位没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。不过，申请工伤认定是有时间限制的，劳动者应当及时申请。为了顺利获取赔偿，在辞职前要确保完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。