被公司无故辞退需要怎么赔偿

法律分析：
（1）公司无故辞退员工的行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司无故辞退，要明确自身权益，公司这种行为属违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝支付赔偿金，先尝试与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商无果就收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无故辞退员工属违法，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒付，员工可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿金，员工可以先尝试与公司协商解决。要是协商不成功，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

1.公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司拒绝支付赔偿金，员工可先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
4.员工可凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。