离职前的工资不发怎么办

1.劳动者离职前工资不发，可通过多种合法途径解决以保障自身报酬权益。
2.解决措施及建议：
-先尝试与用人单位协商，在沟通中要求支付工资并了解不发原因，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，促进劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与用人单位沟通，既能要求支付工资，也能了解不发工资的原因，这有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内到法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，同时了解不发工资的具体原因。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.离职时工资未发，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资并问清不发缘由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障报酬权。

结论：
离职前工资不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职前工资不发时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。