公司开除员工所给赔偿的上限是多少

结论：
公司违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿与工作年限和工资有关，高收入者支付标准和年限有上限。
法律解析：
依据相关法律规定，公司违法解除与员工的劳动关系时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司开除员工的赔偿上限分情况而定。若公司违法解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司需依法依规解除劳动合同。在解除前准确核算应支付的赔偿金额，保障员工合法权益，同时也维护自身的合规运营。

法律分析：
（1）公司违法开除员工时，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司开除员工赔偿情况较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司开除员工赔偿上限分情况而定。违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。